今天给各位分享京东的人才盘点系统的知识，其中也会对京东的人才观进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、究竟什么是OD、OC、TD
- 2、人才盘点工具之九宫格(包含案例)
- 3、档案管理软件哪个好?
- 4、京东铁律10条
- 5、电商系统哪个品牌好?
- 6、18家大厂管培生项目简介
究竟什么是OD、OC、TD
OD，即组织发展（Organization Development），关注的是通过系统性的干预，如设计、定义、诊断和变革，来提升组织的结构、战略和文化的一致性，以提升组织的竞争力和绩效，旨在增强组织效率和活力。
OD(Organizational Development)专注于组织发展，应对市场与环境变化，通过设计、评估、变革与学习，维持与更新组织生命力，涉及组织架构、职能、岗位与运营管理等。
OD，即组织发展，通过系统性的干预来提升组织效率和竞争力；OC，组织文化，致力于塑造和维护企业的核心价值观和文化氛围；TD，人才发展，专注于关键岗位人才的培养和发展。它们共同构建了京东提出的钻石型组织模型，强调文化、人才和组织的协同作用。
OD，即组织发展，关注组织设计、诊断、变革，旨在提升组织效率和竞争力，通过结构优化、战略匹配和文化塑造，确保组织与业务的协同一致。OC，即组织文化，聚焦于企业文化的塑造和传承，通过构建体系化的文化产品，打造独特的企业DNA，支持业务战略的实施和人才的融合。
人才盘点工具之九宫格(包含案例)
应用一 在九宫格中，纵轴代表着员工的综合能力，横轴则反映其绩效表现。应用二-京东 以京东为例，其九宫格模型中，纵轴上潜力被定义为领导力、专业力与学习敏锐度的综合体现；而横轴的绩效则以季度或半年度的业绩来衡量。
人才盘点九宫格 超级明星（高绩效+高潜力）职业发展策略 主动承担更大的责任、做没人能做成的工作。大幅度横向拓展工作经历，打造复合经验，打造跨职能能力。平均每2年换一个新岗位。潜在风险 升职加薪非常快，容易让周围人眼红。可能对老板造成一定紧张和感胁。
超级明星（高绩效+高潜力）职业发展策略：主动承担更大的责任，挑战无人能完成的工作。横向拓展工作经历，打造跨职能能力。平均每2年换一个新岗位。潜在风险：升职加薪速度快，可能引发同事嫉妒。对老板可能造成威胁感。职业早期发展顺利，可能导致后期盲目自大。
九宫格是人才盘点中的常用工具，通过九宫格让人员的所处位置可以一目了然。人才九宫格通常结合绩效与能力或潜力维度形成，将人才分为九种类型。
档案管理软件哪个好?
紫光档案是紫光软件的下属事业部，专注于为图书馆、档案馆、高校提供软硬件一体化档案解决方案。紫光档案提供综合档案馆解决方案、企业应用及数字化档案解决方案、电子文件管理解决方案等，旨在为企业搭建数字档案馆，通过软件辅助实现档案管理。
档案管理系统易迅： 该系统是一个综合性的档案管理解决方案，支持多种格式的档案存储和检索。系统具有高度的可定制性和灵活性，可根据组织的实际需求进行定制，方便用户快速找到所需档案，提高工作效率。无忧档案管理软件： 该软件专注于为企业和组织提供简单易用的档案管理服务。
档案管理软件有多种，其中包括印象笔记、WPS Office、腾讯文档、有道云笔记等个人和企业均可使用的档案管理工具，也有专门为企业和机构设计的档案管理系统，如云档案、档案易、智慧档案、小云档案以及绿盟档案等。
此外，文书定作为泛微旗下的专项平台，强调电子档案的自动收集与保存，满足从纸质档案到电子档案的全生命周期管理需求，也是不错的选择。在选择时，建议根据企业的实际需求、预算以及软件的服务和支持能力进行综合考虑，以确保所选软件能够最大程度地满足企业的档案管理需求。
档案管理系统 档案管理系统是一款专业的档案管理工具，它可以帮助用户实现档案的数字化管理。该系统具有多种功能，如档案分类、档案存储、档案检索、档案借阅等。同时，它还可以与其他系统进行集成，如OA系统、ERP系统等，实现信息的共享和交换。
京东铁律10条
1、每次轮岗时间不得低于一个工作日，上不设限。轮岗发起分为主动申请和业务部门两类，任何部门不得以任何理由（包括数据/信息保密等）拒绝他人的轮岗申请。
2、答案是刘强东对团队的管理。刘强东管理上，最不能容忍就是拖拉！例如在邮件的回复上一定要快，即使高管在出国，下了飞机就要立即回复，超过24小时不回邮件，立刻开除！对于腐败，不管你的贡献有多大，京东一律采取零容忍的态度。
3、无规矩不成方圆，管理是门严肃的爱。对于管理规矩，一言既出驷马难追。必须保持敬畏之心，恪守管理铁律，任何违反规矩的人和事都该被处罚，否则规矩将没有威力。一次宽容换来百次懈怠；九宫淘汰原则有感：在其位谋其职，任何人在任何岗位不谋其职是对公司，领导和下属的不负责任。
4、以时尚运动品牌lululemon为例，尽管其股价出现波动，但依然在第一季度实现了10%的收入增长。消费者购买lululemon，不仅仅是追求运动服饰的实用性和舒适性，更体现了个人的消费品味、身材管理能力和生活方式的追求。穿着lululemon意味着展示自我形象，彰显个性。
5、在责任不清和互相推诿的问题上，团队需要清晰定义交付开发阶段的需求梳理和测试流程，确保每个环节都有明确的任务划分和完成标准，上线前必须有完整的回滚方案。全栈团队领导者应具备服务型领导力，具备执行力，遵循公司铁律，关心团队成员的成长，并鼓励他们进行目标管理和自我驱动。
6、电商的优势在于能精准匹配消费者与商品，关键在于理解消费心理、预测趋势。例如，京东家电采销通过用户反馈洞察到市场空白，推动了60英寸电视的热销。这种对消费者需求的深入洞察，是揭示符号价值经济密码的关键。
电商系统哪个品牌好?
1、好用的电商商城系统排行前三涵盖漫商汇、数商云、商派，但注意这仅仅是针对目前数据进行罗列，漫商汇一直居于排行前三中，为了满足不同企业的业务需求，漫商汇平台提供了多种电商解决方案。其中包括S2B2C供应链商城系统、B2B批发订货系统、B2C自营商城系统、BBC跨境备货系统、O2O线上线下系统等。
2、马帮ERP自成立以来，为跨境电商卖家提供高效管理方法和解决方案，具体提供：卖家开店、品牌出海、选品、物流、供应链、金融、销售渠道拓展等服务。
3、唯品会是一家专注于折扣时尚购物的B2C电子商务平台，成立于2008年。它与全球众多知名品牌合作，提供时尚、优质的商品。唯品会以其独特的折扣模式和个性化推荐系统赢得了消费者的喜爱。当当网是中国最大的图书电子商务平台，成立于1999年。除了图书，它还销售音像制品、家居用品等。
4、、网易严选：网易严选，网易旗下原创生活类自营电商品牌，于2016年4月正式面世，是国内首家ODM模式的电商，以“好的生活，没那么贵”为品牌理念。严选通过ODM模式为国人甄选高品质、高性价比的天下优品。
5、电商商城系统品牌众多，如漫商汇、SHOP++、Shopify和OpenCart等。其中，漫商汇以其全面的服务、强大的技术实力和丰富的行业经验脱颖而出，为企业提供稳定、高效的电商系统解决方案，是电商商城系统中的优选品牌。漫商汇提供的电商系统解决方案不仅功能全面，还具备高度的稳定性和出色的性能。
6、电子商务系统较好的有西安云英网络科技有限公司、西安云英网络科技有限公司、深圳市鼎深触控科技有限公司、广州五虎将科技有限公司、河南观致电子商务有限公司。
18家大厂管培生项目简介
年校招季，多家快消大厂提供管培生职位，涵盖了零售、新零售、电商等多个领域，为应届生提供广阔的职业发展机会。
京东管培生计划，作为京东打造未来商业领袖的基石，为有志于电商互联网领域的人才提供了丰富的成长路径。该项目精心设计，包括全程导师制，灵活轮岗于各部门，多元化培训阶段分明，清晰的职业晋升通道，尤其注重2024届本科硕士毕业生的选拔。
我总共投递了5家互联网大厂，华为、字节跳动、美团、京东和阿里，最终获得两家大厂的ssp offer，包括供应链岗位、管培生、产品运营和技术研发产品经理等职位。在专业选择上，我从物流和供应链的局限性中走出来，转向了产品方向，因为发现大厂更看重软技能和个人能力。
而在长久发展方面，他们的优势也没有特别突出，你需要和更多更加优秀的人一起竞争，压力特别大，出成果也很难。大公司会将工作划分得十分细致，你在里面只能针对某一项工作做基础的项目，很难对公司的运作有全面的了解，刚毕业就直接进入这样的公司，其实并不十分利于自己的职业发展。
京东的人才盘点系统的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅-本站内容，更多关于京东的人才观、京东的人才盘点系统的信息别忘了在本站进行查找喔。
